Günümüzde, uzun süredir devam eden dijital dönüşüm ve küresel pandemi krizi, iş dünyasında beklenenden daha hızlı ve köklü değişimlere yol açmaktadır. Bu süreç, teknolojik gelişmelerin de etkisiyle çalışanların davranışlarını, iş modellerini ve üretim yöntemlerini derinden etkilemiş ve beklenmedik değişikliklere neden olmuştur. Görünüşe göre, bu dönüşüm süreci önümüzdeki dönemde de devam edecektir.

Peki, bu değişime, dijital dönüşüm, yapay zeka ve veri madenciliği gibi teknolojik ilerlemelere uyum sağlamaya hazır mıyız? Gelecekteki mesleklerin, iş sistemlerinin ve çalışma biçimlerinin gerektirdiği dönüşüme nasıl adapte olacağız? Ortaya çıkacak olan yeni beceri gereksinimlerine nasıl yanıt vereceğiz?

Artık, yetenek kazanımını veya yetenek yönetimini sadece yeni mezunlarla sınırlamak mümkün değil. Tüm profesyonel kadrolar için kapsamlı bir yetenek yönetimi ve geliştirme stratejisine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu süreçte, dijital dönüşüm, yapay zeka ve veri madenciliği gibi alanlarda uzmanlaşmış profesyonellerin önemi de artmaktadır. Çünkü bu büyük dönüşüm sürecini yalnızca istihdam hizmetleriyle çözmek mümkün değildir. Değerlendirme, eğitim ve koçluk gibi süreçlerin de önemi giderek artmaktadır.

Bu sürece, hep birlikte koordineli bir şekilde hazırlanmamız gerekmektedir.